“Pavasaris ik gadu ir laiks, kad vēlamie un apņemamies sākt kaut ko jaunu, vairāk domāt par savu un ģimenes veselību, atbrīvoties no negatīvām domām un atvērties, taču nereti rodas dažādi šķēršļi, kas šīs saistās apņemšanās neļauj īstenot. Šādos gadījumos sievietei ir nepieciešams atbalsts un līdzīgi domājošo kompānija, ka arī praktiskas zināšanas, kā noturēt pozitīvismu. Un pēc tam jau tas ir treniņa jautājums, lai mēs dzīvotu laimīgāk,” atzīmē pozitīvās domāšanas semināru vadītāja Guna Svence.

Lai šajā pavasarī modinātu Latvijas sabiedrībā optimismu un dzīvesprieku, kā arī padarītu Latvijas sievietes starojošākas un apmierinātākas ar dzīvi, Latvijas Dāmu klubs dod iespēju pozitīvās psiholoģijas semināru “Būt laimīgam ir vienkārši un Ievads Biodejā” apmeklēt ikvienai sievietei, kas vēlas piedzīvot pozitīvas pārmaiņas savā dzīvē.

Šajā kursā klausītājiem būs iespēja iepazīties ar pozitīvās domāšanas nosacījumiem no prāta un izziņas viedokļa, kā arī no emocionālā un psihofizioloģiskā viedokļa. Pozitīvā psiholoģija apskata tādus tematus kā dzīves labizjūta; pozitīvās domāšanas pašvadība/metodes; uztveres maiņa domāšanā; kā pozitīvo domāšanu ietekmē vecumposms, dzimums, vajadzības, personības īpašības, laimes formula; flow – radošums, pacēlums, kad prātu un arī ķermeni pārņem laimes sajūta, piepildījums, garīgs pacēlums; cik daudz varam ietekmēt savas emocijas; prāta atslābināšanas metodes un pozitīvā bioķīmija ķermenī un elpošana.

Tāpat semināra apmeklētajam būs iespēja iegūt jaunu pieredzi, uzzināt, kas ir biodeja un kā tā ietekmē mūsu labsajūtu, uzlabo komunikāciju, dziedē un uzlabo attiecības ar apkārtējiem. Biodeja ir dziedējoša tehnika, tā balstās uz iekšēju pārdzīvojumu, kas rodas no kustībām, mūzikas, dejas un satikšanās ar citiem grupā. Šī tehnika izceļ priekšplānā indivīdu kopā būšanas pieredzi, cilvēcisku satikšanos un jūtīgumu.

Latvijas dāmu klubs radis iespēju sievietēm dalību seminārā līdzfinansēt, sedzot 50% izmaksu, taču dalībnieku skaits ir ierobežots, tādēļ interesentes aicinātas pieteikties savlaicīgi, rakstot uz e-pastu seminari@ldk.lv vai zvanot 29677332. Abi semināri kopumā izmaksā Ls 49.00 + PVN, no kuriem apmeklētajām jāmaksā tikai puse.

Seminārs norisināsies Rīgas centrā 22. maijā no pl. 10:00 – 15:00. To vadīs psiholoģijas doktore Guna Svence.

Tie, kurus nopietni interesē skaistumkopšana, estētiskā kosmetoloģija, meklēs iespējas kļūt par kosmētiķiem. Latvijā kosmētiķis ir valsts reglamentēta profesija, ārstniecības persona, kas ieguvusi profesionālo vidējo izglītību kosmetoloģijā, kas reģistrēta ārstniecības personu reģistrā, ieguvusi kosmētiķa valsts sertifikātu un reizē ar to tiesības patstāvīgi strādāt specialitātē, sniegt visa veida sejas ādas un ķermeņa kopšanas kosmētiskos pakalpojumus.

Tie, kuri nākotni saista ar darbu ārzemēs, kā arī tie, kas vēlas iegūt labu profesionālo izglītību kosmetoloģijā un kā ārstniecības personas strādāt vadošajās skaistuma klīnikās, salonos, SPA, veselības un relaksācijas centros Latvijā un ārzemēs, izvēlēsies Starptautisko CIDESCO Rīgas Kosmētikas skolu, kas vienīgā Latvijā piedāvā starptautiskiem standartiem atbilstošu profesionālo izglītību kosmetoloģijā, ko apliecina Starptautiskais CIDESCO Diploms.

„Mums visbiežāk uzdotais jautājums: vai kosmetoloģijas koledžu absolventi – skaistumkopšanas speciālisti (kosmetoloģijā) tūlīt pēc beigšanas drīkst kārtot Starptautisko CIDESCO Eksāmenu (Rīgas Kosmētikas skolā) un iegūt Starptautisko CIDESCO Diplomu? Atbilde ir viennozīmīga – nē, nedrīkst, jo skola īsteno starptautisko izglītības programma, kas ir būtiski atšķirīga no koledžās īstenotajām nacionālajām izglītības programmām. Tas ir jāzina katram, kurš vēlas kļūt par skaistuma terapijas profesionāli,” informē Starptautiskās CIDESCO Rīgas Kosmētikas skolas valdes locekle un skolas direktore Nellija Janaus.

Nellija Janaus uzsver, ka ir jāprot orientēties bagātīgajā reklāmu klāstā, tai skaitā, internetā, kur atrodami dažādu mācību centru piedāvājumi – solījumi trīs-četru mēnešu laikā jebkuru, bez iepriekšējās izglītības ierobežojumiem, „izskolot“ par „kosmētiķi“ vai „kosmetologu“, vai „skaistumkopšanas speciālistu kosmetoloģijā“, vai „sejas kopšanas estētistu“ vai citu līdzīga nosaukuma „speciālistu“. Taču tas tā nav!

Ir jāzina, ka valdība ir noteikusi kārtību, kādā veidā profesionālo kvalifikāciju iegūst ārpus formālās izglītības sistēmas profesionālo kompetenci apguvušie (kursu) klausītāji. Šie noteikumi neattiecas uz kosmētiķi, jo viņa profesionālās kompetences novērtēšanu regulē speciālie normatīvie akti. Kursos apgūtās profesionālās kompetences novērtēšanu nodrošina un koordinē Izglītības un zinātnes Ministrijas Izglītības kvalitātes valsts dienests, klausītājam piedāvājot iespēju atbilstošā akreditētā izglītības iestādē nokārtot profesionālās kvalifikācijas eksāmenu kosmētiķa specialitātē. „Īso kursu“ organizatori sava privātā biznesa interesēs šos faktus noklusē. Klausītāji nezina, ka kursos apgūtā kompetence netiek novērtēta un domā, ka saņemtā apliecība par kursu programmas apguvi jau ir tas profesionālo kvalifikāciju apliecinošais izglītības dokuments.

„Neformālā izglītība ir ārpus formālās izglītības sistēmas organizēta interesēm un pieprasījumam atbilstoša izglītojoša darbība, daudzveidīgs cilvēka izglītošanās process mūža garumā. Protams, katrs ir tiesīgs izvēlēties un apgūt jebkuru neformālās izglītības programmu, taču nezināšana vai nepilnīga informācija šādās reizēs cilvēkam rūgti atspēlējas. Tāpēc ir svarīgi zināt un saprast izvēlētās mācību iestādes piedāvātās profesionālās izglītības programmas vērtību un galarezultātu,” stāsta Starptautiskās CIDESCO Rīgas Kosmētikas skolas valdes locekle un skolas direktore.

Pētījuma rezultāti liecina, ka aptuveni trīs ceturtdaļas (74%) respondentu kā galveno kritēriju min labu atalgojumu; citi darbu raksturojoši faktori ir daudz mazāk nozīmīgi: otrais biežāk minētais kritērijs – “interesants darbs” – guvis tikai 48% aptaujāto atbalstu, bet citi tikuši uzskatīti par vēl mazsvarīgākiem.

Tai pašā laikā jāatzīst, ka kopš 2010. gada, kad tika veikts līdzīgs pētījums, būtiski pieaudzis to iedzīvotāju skaits, kuriem ir ļoti svarīgi, lai darbs būtu interesants (2010.g. – 33%, 2012.g.- 48%), kā arī to aptaujāto īpatsvars, kuriem ir būtiski, lai darbavietā būtu labi kolēģi (2010.g. – 18%, 2012.g. – 31%).

Kā vismazāk būtiskos kritērijus, kas raksturo labu darbu, iedzīvotāji minējuši labu uzņēmuma vai iestādes “augstāko” vadību (4%) un labu darbavietas tēlu, reputāciju sabiedrībā (6%). Arī laba tiešā priekšniecība un iespēja mācīties un gūt jaunas zināšanas ir būtiska mazāk nekā piektajai daļai respondentu. Jāpiebilst, ka šo faktoru nozīmīgums pēdējo divu gadu laikā nav būtiski mainījies.

DNB bankas Personāla pārvaldes vadītāja Dace Kauliņa rezumē: “Pētījuma rezultāti liecina, ka piedāvātais atalgojums joprojām ir noteicošais faktors darba izvēlē un tikai pēc tam seko darba saturs, kas dominē valstīs ar lielāku sociālo nodrošinātību. Tas skaidrojams ar to, ka cilvēkiem nepieciešams nodrošināt savas pamatvajadzības, un šī tendence nemainīsies, kamēr valstī kopumā netiks sasniegts pietiekams dzīves līmenis.”

Likumsakarīgi, ka augstāks atalgojums ir arī būtiskākais kritērijs, lai, izvēloties starp vairākiem darba piedāvājumiem, dotu priekšroku tam, kur sola maksāt vairāk. Tas ir būtiski 79% aptaujāto. Otrs nozīmīgākais kritērijs ir sociālās garantijas, ko norādījuši 38% “DNB Latvijas barometra” respondentu. Tikmēr samērā līdzīgu atbalstu guvuši tādi izvēles kritēriji kā ērta ģeogrāfiskā atrašanās vieta (27%), labi un elastīgi darba apstākļi (26%) un amata atbilstība respondenta specialitātei un zināšanām (25%). Salīdzinoši reti pie darbavietas izvēles kritērijiem aptaujātie atzīmējuši iespēju ieņemt augstāku amatu nekā līdz šim (10%) un gūt jaunas zināšanas (10%), savukārt iespēju strādāt starptautiskā vidē novērtētu vien 5% aptaujāto.

Darba samaksas nozīmīgums dominē arī atbildēs uz jautājumu, kuru darba piedāvājumu respondenti pieņemtu, ja būtu jāizvēlas – strādāt kvalificētu darbu par zemāku samaksu vai mazkvalificētu darbu par augstāku samaksu. 61% aptaujāto atzina, ka izvēlētos mazkvalificētu darbu par lielāku samaksu, savukārt pretējo variantu izvēlētos vien 24% aptaujāto. Jāpiebilst, ka, salīdzinot ar 2010. gadā veikto pētījumu, iedzīvotāju viedoklis šai jautājumā nav būtiski mainījies.

Savukārt, vērtējot, cik lieliem ienākumiem patlaban jābūt uz vienu ģimenes locekli, lai varētu iztikt, vidējā atzīmētā summa ir 364 lati. Interesanti, ka 8% aptaujāto spētu iztikt, ja ienākumi uz vienu ģimenes locekli būtu līdz 150 latiem, bet līdzīgs skaits – 10% aptaujāto – norādījuši, ka tiem jābūt vairāk nekā 500 latiem. Turklāt zināmas pārdomas raisa fakts, ka vislielākās atalgojuma ekspektācijas ir uzņēmējiem un vadītājiem, kā arī – skolēniem un studentiem.

Latvijas Darba devēju konfederācijas eksperte Anita Līce norāda: “16% jauniešu vecumā no 18 līdz 24 gadiem atzīmējuši, ka viņiem nepieciešams 501 lats mēnesī, kas ir ievērojami vairāk nekā vecāku paaudžu grupas aptaujāto vidū minētās summas. Kopumā ambīcijas nav sliktas, īpaši ņemot vērā to, ka Latvija ir iespēju zeme jauniem un apņēmīgiem cilvēkiem, par ko arī liecina fakts, ka lielāko atalgojumu Latvijā saņem 30 līdz 34 gadus veci darbinieki. Tomēr jautājums paliek atklāts – ko jaunieši ir gatavi darīt, lai saņemtu atbilstošu atalgojumu? Vai ir gatavi ieguldīt spēkus izglītībā un darba pieredzes iegūšanā, pat ja nāktos kādu laiku bez maksas darboties mācību praksē vai brīvprātīgajā darbā? Vai arī tās ir tikai nesamērīgas ekspektācijas, kas paredz vilšanos, saskaroties ar reālo nodarbinātības situāciju?”

Analizējot iespējas pašreizējā situācijā atrast jaunu darbu, mazliet vairāk nekā puse “DNB Latvijas barometra” aptaujāto iedzīvotāju atzīmējuši, ka efektīvākais veids, kā iegūt jaunu darbu, ir – ar neformālo kanālu (radu, draugu, paziņu loka) starpniecību. Tikmēr ievērojami retāk aptaujātie atzīmējuši, ka efektīvs veids, kā rast jaunu darbu, ir sekot darba sludinājumiem avīzēs un internetā (14%), pašiem aktīvi pieteikties interesējošajās darbavietās (13%) un izmantot Nodarbinātības valsts aģentūras pakalpojumus (9%). Kā visneefektīvākā metode norādīta darbā iekārtošanās firmu pakalpojumu izmantošana (3%).

Raksturojot galvenos iemeslus, kādēļ daudzi cilvēki Latvijā kļuvuši par “ilgstošajiem” bezdarbniekiem un pat vairs necenšas meklēt darbu, aptaujātie visbiežāk minējuši neticību tam, ka Latvijā var atrast pieņemamu darbu (45%). Tiesa gan, 37% aptaujāto uzskata, ka daudziem ir izdevīgāk iztikt no pabalstiem un nevis no piedāvātās algas. Tikmēr nedaudz retāk aptaujātie norādījuši, ka darba meklētājiem bieži vien ir grūti izbraukāt līdz piedāvātajai darba vietai (35%), viņiem trūkst darba tirgū nepieciešamo prasmju un izglītības (34%), kā arī – vairākums “ilgstošo” bezdarbnieku vienkārši nevēlas un neprot strādāt (33%).

Iedzīvotāju kritiskais noskaņojums darba tirgus jomā zināmā mērā sasaucas ar “DNB Latvijas barometra” ikmēneša indikatoriem, kuri joprojām caurmērā ir samērā kritiski, tomēr pēc krituma februārī patlaban ir nedaudz uzlabojušies.

Vērtējot kopējās situācijas attīstību valstī, iedzīvotāji retāk nekā februārī norādījuši, ka situācija attīstās nepareizā virzienā, – ja februārī tā domāja 64% aptaujāto, tad jaunākajā “DNB Latvijas barometra” pētījumā tā apgalvojuši 61% respondentu. Turklāt par astoņiem punktiem samazinājies to iedzīvotāju skaits, kuri Latvijas pašreizējo ekonomisko stāvokli vērtē kā sliktu. Tikmēr, vērtējot ekonomiskā stāvokļa izmaiņu virzienu, salīdzinājumā ar februāri nedaudz pieaudzis to iedzīvotāju skaits, kuri norāda, ka situācija pamazām uzlabojas.

DNB bankas ekonomikas eksperts Pēteris Strautiņš, analizējot rezultātus vairāku gadu griezumā, saka: “Bez lielas sajūsmas, tomēr pakāpeniski pašreizējā ekonomikas stāvokļa vērtējums martā sasniedzis augstāko punktu kopš 2008. gada vasaras. Tātad vismaz daļēji respondenti nošķir īslaicīgas savas finansiālās situācijas svārstības no kopējās lietu virzības.”

Tomēr iedzīvotāju vērtējums savu ģimeņu materiālajam stāvoklim turpina pasliktināties – ja janvārī to par sliktu uzskatīja 37% aptaujāto, tad martā jau 43%. Turklāt, prognozējot ģimenes materiālā stāvokļa perspektīvas turpmākā gada laikā, iedzīvotāji nedaudz biežāk izsaka negatīvas prognozes – attiecīgi 19% aptaujāto atzīmējuši, ka viņu ģimenes materiālā situācija tuvākajā laikā pasliktināsies.

Neskatoties uz visu iepriekš minēto, jaunākā “DNB Latvijas barometra” respondenti nedaudz pozitīvāk nekā februārī vērtējuši valdības darbu. Ja februārī ar valdības darbu bija neapmierināti 80% aptaujāto, tad martā – vien 73%.

Jaunās pieejas apmācību programma sastāv no pieciem semināriem un meistarklasēm, kas katra orientēta uz konkrētas jomas darbiniekiem – pārdošanas speciālistiem, personāla vadītājiem, mārketinga un reklāmas speciālistiem, kā arī uzņēmuma vadītājiem. Programma izstrādāta, pamatojoties uz uzņēmumu izteiktajām vēlmēm un vajadzībām par profesionālo pilnveidi un trūkstošajām zināšanām, iekļaujot papildus praktiskus piemērus, meistarklases un konkrētu problēmjautājumu izskatīšanu.

Lai veicinātu uzņēmējdarbības vides izaugsmi Latvijā, izvērtējot piedāvāto apmācību programmu un atzīstot to par vērtīgu ikviena uzņēmuma attīstībā, Latvijas Uzņēmējdarbības Attīstības centrs (LUAC) radis iespēju dalību semināros uzņēmumiem līdzfinansēt. Līdz ar to semināru apmeklētājiem jāsedz tikai 20% no kopējām izmaksām.

Uzņēmumu interese par dalību apmācību programmā ir liela, taču noteiktam skaitam interesentu vēl ir iespēja pieteikties. “Šis piedāvājums mūsu uzņēmumam ir ļoti racionāli saprotams. Ja iepriekš uz konkrētu semināru varēju sūtīt tikai vienu darbinieku, tad tagad vienlaicīgi iespējams izglītot un apmācīt vairākus cilvēkus, tādējādi paaugstinot uzņēmuma konkurētspēju, veicot saprātīgus ieguldījumus,” atzīmē pazīstamā būvuzņēmuma “Warss+” izpilddirektors  Ivars Markovskis.

Intensīvās apmācības programma aizsākas 16. maijā ar semināru un atbilstošu meistarklasi pārdevējiem – “Rezultatīvā pārdošana – kādi kreatīvie risinājumi ļauj nopelnīt vairāk”. Katru nākamo nedēļu seko jauns seminārs citas specialitātes dziļākai izpētei. Pieteikties iespējams uz visu apmācības programmu kopumā, vai apmeklēt tikai vienu vai vairākus interesējošos seminārus.

Seminārus vada pieredzējušais uzņēmumu vadības konsultants, biznesa psihologs Jānis Roze.

Semināri notiek katru trešdienu no 16. maija līdz 13. jūnijam. Lai pieteiktos dalībai apmācību programmā un uzzinātu vairāk par meistarklasēm, interesenti aicināti sazināties ar “Biznesa semināri”, rakstot uz info@biznesaseminari.lv, vai zvanot – 20355559.

Semināru mērķis ir uzzināt, kas ir pozitīvā psiholoģija, kā arī rast veidus, kā saskatīt pozitīvismu ik dienas.

“Sievietes Latvijas sabiedrība ir tās, kas nosaka kopējo sabiedrības noskaņojumu. Ja apmierināta ar sevi un dzīvi būs sieviete, ja viņa domās pozitīvi un optimistiski, arī vīrieši būs iedvesmoti un bērni laimīgi. Diemžēl sadzīviskās likstas un problēmas sievietēm ne vienmēr ļauj padomāt par sevi un rast laiku, kuru veltīt sevis sakārtošanai, tādēļ “Dāmu klubs” vēlas dot sievietēm šo iespēju – apmeklējot pozitīvās domāšanas un biodejas semināru, ne vien sevi intelektuāli attīstīt, bet arī gūt prieku un atslodzi no ikdienas rutīnas,” skaidro Latvijas Dāmu kluba pārstāve Inga Liepiņa.

Šajā kursā klausītājiem būs iespēja iepazīties ar pozitīvās domāšanas nosacījumiem no prāta un izziņas viedokļa, kā arī no emocionālā un psihofizioloģiskā viedokļa. Pozitīvā psiholoģija apskata tādus tematus kā dzīves labizjūta; pozitīvās domāšanas pašvadība/metodes; uztveres maiņa domāšanā; kā pozitīvo domāšanu ietekmē vecumposms, dzimums, vajadzības, personības īpašības, laimes formula; flow – radošums, pacēlums, kad prātu un arī ķermeni pārņem laimes sajūta, piepildījums, garīgs pacēlums; cik daudz varam ietekmēt savas emocijas; prāta atslābināšanas metodes un pozitīvā bioķīmija ķermenī un elpošana.

Tāpat semināra apmeklētajam būs iespēja iegūt jaunu pieredzi, uzzināt, kas ir biodeja un kā tā ietekmē mūsu labsajūtu, uzlabo komunikāciju, dziedē un uzlabo attiecības ar apkārtējiem. Biodeja ir dziedējoša tehnika, tā balstās uz iekšēju pārdzīvojumu, kas rodas no kustībām, mūzikas, dejas un satikšanās ar citiem grupā. Šī tehnika izceļ priekšplānā indivīdu kopābūšanas pieredzi, cilvēcisku satikšanos un jūtīgumu.

Abi semināri kopumā izmaksā Ls 49.00 + PVN, taču pateicoties izveidotajai sadarbībai ar finanšu kompāniju “Nordic Finance” tiks meklēti varianti, kā šīs izmaksas samazināt un dot iespēju semināra līdzdarboties ikvienai sievietei, kuru tas interesē, viņas iespēju robežās.

Seminārs norisināsies Rīgas centrā 22. maijā no pl. 10:00 – 15:00. To vadīs psiholoģijas doktore Guna Svence.

Lai pieteiktos semināram, rakstiet uz e-pastu seminari@ldk.lv vai zvaniet 29677332.

“Jaunas zināšanas, iespēja pārrunāt nozares aktualitātes un paplašināt apvārsni ir neatņemamas lietas, ja konkrētais speciālists un viss uzņēmums vēlas attīstīties, paplašināt savu tirgus daļu vai varbūt darboties jau ārvalstu tirgos. Uzņēmumi Latvijā to arvien vairāk novērtē, par ko liecina aktivitāte, piesakoties uz apmācību programmām,” norāda biznesa psihologs un lektors Jānis Roze.

Šobrīd ļoti liela uzņēmumu atsaucība saņemta par dalību intensīvās apmācību programmā “BIZNESA ATTĪSTĪBAS KREATĪVAIS MODELIS: kā pārspēt savu konkurentu jau rīt”, kas orientēta uz dažādu uzņēmumu speciālistu apmācību, nodrošinot izaugsmi visā vadības līmenī. Apmācību programmas sastāv no pieciem tematiski atšķirīgiem semināriem.

Uzņēmumi dalībai apmācību programmā pieteikuši pat vairākus darbiniekus uzreiz, tādējādi ekonomējot līdzekļus un sniedzot ieguldījumu katra speciālista izaugsmē. “Šis piedāvājums mūsu uzņēmumam ir ļoti racionāli saprotams. Ja iepriekš uz konkrētu semināru varēju sūtīt tikai vienu darbinieku, tad tagad vienlaicīgi iespējams izglītot un apmācīt vairākus cilvēkus, tādējādi paaugstinot uzņēmuma konkurētspēju, veicot saprātīgus ieguldījumus,” atzīmē pazīstamā būvuzņēmuma “Warss+” izpilddirektors  Ivars Markovskis.

Lai veicinātu uzņēmējdarbības vides izaugsmi Latvijā, izvērtējot piedāvāto apmācību programmu un atzīstot to par vērtīgu ikviena uzņēmuma attīstībā, Latvijas Uzņēmējdarbības Attīstības centrs (LUAC) radis iespēju dalību semināros uzņēmumiem līdzfinansēt. Līdz ar to semināru apmeklētājiem jāsedz tikai 20% no kopējām izmaksām.

Intensīvās apmācības programma aizsākas 16. maijā ar semināru un atbilstošu meistarklasi pārdevējiem – “Rezultatīvā pārdošana – kādi kreatīvie risinājumi ļauj nopelnīt vairāk”. Katru nākamo nedēļu seko jauns seminārs citas specialitātes dziļākai izpētei. Pieteikties iespējams uz visu apmācības programmu kopumā, vai apmeklēt tikai vienu vai vairākus interesējošos seminārus.

Seminārus vada pieredzējušais uzņēmumu vadības konsultants, biznesa psihologs Jānis Roze.

Semināri notiek katru trešdienu no 16. maija līdz 13. jūnijam. Lai pieteiktos dalībai apmācību programmā un uzzinātu vairāk par meistarklasēm, interesenti aicināti sazināties ar “Biznesa semināri”, rakstot uz info@biznesaseminari.lv, vai zvanot – 20355559.

Iniciatīvā iesaistītās sadarbības puses aicina studentus aktīvi izteikt viedokli par plaģiātisma tēmu, lai veicinātu dialogu sabiedrībā un kopīgi meklētu risinājumus plaģiāta izmantošanas izskaušanai studiju procesā. Par plaģiātu tiek uzskatīta darbība, kas saistīta ar autortiesību pārkāpumu un apzinātu sveša darba vai idejas pilnīgu vai daļēju piesavināšanos, uzdodot to par savu.

Latvijas augstskolās plaģiātisma jautājums ar katru gadu kļūst arvien aktuālāks. Par spīti tam, ka plaģiāta atklāšanas gadījumā students var tikt izslēgts no augstskolas bez tiesībām tur atgriezties, daudzi vēl joprojām uzdot cita darbu par savējo. Daudzas augstskolas jau strādā pie tā, lai samazinātu plaģiātisma iespējas un tādējādi palielinātu akadēmisko godīgumu un paaugstinātu studiju kvalitāti. Šī gada 5. aprīlī vairākas Latvijas augstskolas parakstīja nodomu protokolu par sadarbību vienota plaģiātu izskaušanas tīkla veidošanā. Biznesa augstskolas Turība Studējošo pašpārvalde nākusi klajā ar iniciatīvu plaģiātisma jautājumu aktualizēt pašu studentu vidū.

Studenti savu viedokli var paust aptaujas anketā, ko iespējams aizpildīt elektroniski šeit vai karjeras portālā www.prakse.lv.

Edvards Ratnieks, Latvijas Studentu apvienības prezidents: „Plaģiātisms ir būtiskākais akadēmiskais pārkāpums. Šādas apzinātas, tīšas darbības ir jāsoda ar lielāko bardzību, taču ir jāatceras, ka var būt gadījumi, kad studentam aiz neuzmanības aizmirsies arī ielikt kādu atsauci. Tādēļ katrs gadījums jāskata atsevišķi, tomēr visas akadēmiskās vides interesēs ir izskaust plaģiātismu pilnībā.”

Dagnija Dumbrovska, Biznesa augstskolas Turība Studējošo pašpārvaldes Akadēmiska virziena vadītāja: „Plaģiāts ir nopietns pārkāpums, kas viennozīmīgi grauj noteiktās autorības vērtību. Plaģiātisma apkarošanas uzsākšanu augstskolās vērtēju tikai pozitīvi, jo tā izskaušana nodrošinās ētisku, akadēmiski korektu attieksmi gan pret savu, gan citu darbu.”

Apkopotie studentu viedokļi tiks izmantoti plašākas diskusijas veidošanai sabiedrībā, ko plānots uzsāk š.g. rudenī.

Tik skeptiski pret savu salīdzinoši augsto reitingu Latvijas iedzīvotāju vērtējumā intervijā Latvijas Radio izteicās Valsts prezidents Andris Bērziņš.

Viņš norādīja, ka necenšas strādāt reitingu dēļ, raksta Apollo.lv.

«Es katrā gadījumā necenšos strādāt reitingu dēļ, bet, izmantojot savu dzīves pieredzi, mācoties no citiem gan ārzemēs, gan šeit, Latvijā, mēģinu atrast pareizākos risinājumus, strādājot kopā ar pārējiem. Var jau iet kā varonis un tēlot, ka viens visu vari. Tādā veidā visas valstis pirmskarta periodā nonāca pie diktatoriem. Tādā veidā tas nav risināms. Es cenšos ieklausīties un, izmantojot savu pieredzi, mēģinu jautājumus risināt,» sacīja prezidents.

Uz jautājumu, vai Bērziņš ir pildījis nācijas līdera lomu, viņš atbildēja, ka neuzskatot, ka «valsti šajā atklātajā pasaulē var izglābt kāds viens cilvēks.»

«Jautājums ir, kā šis cilvēks prot izveidot komandu un virzīt to vienā virzienā. Tāds ir arī mans mērķis. Es cenšos atrast kopīgu virzienu. Tādu es redzu to līdera mērķi, lai tā pasaule griestos mums par labu, nevis sakot, ka es te esmu galvenais, un tāpēc viss te notiek,» teica Bērziņš.

Šobrīd ļoti liela uzņēmumu atsaucība ir par dalību intensīvās apmācību programmā “BIZNESA ATTĪSTĪBAS KREATĪVAIS MODELIS: kā pārspēt savu konkurentu jau rīt”, kas orientēta uz dažādu uzņēmumu speciālistu apmācību, nodrošinot izaugsmi visā vadības līmenī. Apmācību programmas mērķis ir nodrošināt uzņēmumam pietiekoši plašu un noderīgu semināru kopumu, kura laikā jaunas, inovatīvas un ikdienas darba izmantojamas zināšanas ir iespējams iegūt pieciem darbiniekiem, kas uzņēmumā atbild par personālas atlases un vadības, mārketinga un pārdošanas jautājumiem.

“Lielā uzņēmumu interese skaidrojama ar šī brīža situāciju Latvijā un visā pasaulē, kas pieprasa no uzņēmumiem jaunas idejas un spēju sekot līdzu nozares attīstībai, pretējā gadījumā draudot ar nespēju konkurēt plašajā un mainīgajā tirgū. Uzņēmumi to apzinās, tādēļ izmanto iespējas gūt papildus zināšanas, prasmes dažādās jomās,” atzīmē apmācību programmas vadītājs, biznesa psihologs Jānis Roze.

Lai veicinātu uzņēmējdarbības vides izaugsmi Latvijā, izvērtējot piedāvāto apmācību programmu un atzīstot to par vērtīgu ikviena uzņēmuma attīstībā, Latvijas Uzņēmējdarbības Attīstības centrs (LUAC) radis iespēju dalību semināros uzņēmumiem līdzfinansēt. Līdz ar to semināru apmeklētājiem jāsedz tikai 20% no kopējām izmaksām.

Intensīvās apmācības programma aizsākas 16. maijā ar semināru un atbilstošu meistarklasi pārdevējiem – “Rezultatīvā pārdošana – kādi kreatīvie risinājumi ļauj nopelnīt vairāk”. Katru nākamo nedēļu seko jauns seminārs citas specialitātes dziļākai izpētei. Pieteikties iespējams uz visu apmācības programmu kopumā, vai apmeklēt tikai vienu vai vairākus interesējošos seminārus.

Seminārus vada pieredzējušais uzņēmumu vadības konsultants, biznesa psihologs Jānis Roze.

Semināri notiek katru trešdienu no 16. maija līdz 13. jūnijam. Lai pieteiktos dalībai apmācību programmā un uzzinātu vairāk par meistarklasēm, interesenti aicināti sazināties ar “Biznesa semināri”, rakstot uz info@biznesaseminari.lv, vai zvanot – 20355559.

„Esam izvērtējuši vairākus aspektus – šī brīža notikumus nodokļu jautājumos un aptaujas anketas, kurās tika vaicāts, kāda, viņuprāt, ir aktuālākā tēma, kas būtu jāapskata padziļināti. Mēs strādājam apmeklētāju labā un arī nākamos seminārus plānojam veidot, izvērtējot nepieciešamības un informācijas pietiekamību,” atzīst “Nodokļu likumdošanas izglītības centra” kursu vadītāja Baiba Rozentāle.

Semināru „Uzņēmuma vieglo transportlīdzekļu, izdevumu uzskaite un nodokļu piemērošanas kārtība / Atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība / Būtiskas izmaiņas PVN u.c. nodokļu likumdošanā” vadīs Inga Pumpure, kas ir finanšu konsultante grāmatvedības un nodokļu jomā, praktizējoša grāmatvede dažādu nozaru uzņēmumos, finanšu konsultante ieguldījumu, uzkrājumu un dzīvības apdrošināšanas jomā starptautiskā uzņēmumā, grāmatvedības pasniedzēja Latvijas Biznesa koledžā, kā arī grāmatvedības kvalifikācijas celšanas kursu lektore dažādās mācību komercfirmās un finanšu vadības maģistrs.

Šajā seminārā tiks apskatīti tādi jautājumi kā uzņēmuma vieglo transportlīdzekļu, izdevumu uzskaite un nodokļu piemērošanas kārtība, atvaļinājumu piešķiršanas un aprēķināšanas kārtība, būtiskas izmaiņas nodokļu likumdošanā 2012. gadā, aktuālie grozījumi nodokļu likumos, fizisko personu mantiskā stāvokļa deklarēšana – kādi ienākumi jādeklarē, kā arī jaunas aktuālas izmaiņas mikrouzņēmuma nodokļa piemērošanā un PVN deklarācija – izmaiņas, aktualitātes un optimizācija un citu nodokļu aktualitātes.

Tāpat uzņēmumiem šobrīd ir iespēja iegādāties “Nodokļu likumdošanas izglītības centra” un “J.Neilandes nodokļu konsultāciju” abonementa sertifikātu 3-12 mēnešiem, kas nodrošina uzņēmuma grāmatvedim iespēju apmeklēt nodokļu optimizācijas un nodokļu likumdošanas jaunumu seminārus visā tā darbības periodā PAR BRĪVU!

“Nodokļu likumdošanas izglītības centrs” un “J.Neilandes nodokļu konsultācijas” jau kopš 2008. gada regulāri organizē dažādus seminārus (ne mazāk kā 5-6 semināri mēnesī) par grāmatvedības un nodokļu jautājumiem – ar jaunākajiem no tiem vienmēr varat iepazīties izglītības portāla SEMINARI.LV kreisā slejā “Seminari.lv iesaka”.

Katram sertifikāta īpašniekam papildus arī abonements interneta izdevumam “Nodokļi un Komercija” (skat. http://nodokli.mix.lv/) uz tādu pašu mēnešu skaitu kā abonementa sertifikāts.

Semināru sertifikātu cenas:
3 mēnešu sertifikāts – Ls 64 + PVN
6 mēnešu sertifikāts – Ls 128 + PVN
9 mēnešu sertifikāts – Ls 192 + PVN
12 mēnešu sertifikāts – Ls 256 + PVN

Tuvākais NLIC seminārs paredzēts 11. maijā. Lai pieteiktos semināram un iegūtu plašāku informāciju, zvaniet 29948182 vai rakstiet nodokli@hotline.lv.